Rekrytering av nya medarbetare är ett stort och ansvarsfullt steg för ett litet företag. Många överväganden ska göras innan ny personal anställs: Kan personal hyras in eller rekryteras internt? Vilka anställningsformer ska tillämpas? Är anställningsvillkoren genomtänkta? På vilket sätt påverkas vi av kollektivavtal? Har vi den kunskap som erfordras för intervjuer och utvärdering av sökande?
Förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare är mycket
hårt reglerat i såväl lagar som kollektivavtal. Arbetsgivaren
kan inte avtala bort lagkrav och kollektivavtal mellan arbetsgivarorganisation
och fackförbund är tvingande. Villkoren på detta område
ändras dessutom ofta, så det är viktigt att kontrollera med
arbetsrättslig expertis innan åtgärder vidtas. Varje muntligt
löfte om anställning till en arbetssökande, tolkas som ett
avtal om tillsvidareanställning på heltid enligt avtalade villkor.
Anställningsformer:
Tillsvidareanställning: Anställning som pågår
tills den sägs upp. Arbetstagaren kan säga upp sig utan skäl
medan arbetsgivaren däremot inte kan säga upp anställningen
utan saklig grund som exempelvis arbetsbrist.
Tidsbegränsad anställning: Upphör utan uppsägning
då avtalet fullföljts. Denna typ av anställning får
inte täcka ett permanent behov av arbetskraft.
Provanställning: Varar under en begränsad tid
och kan sägas upp med kort varsel av både arbetstagare och arbetsgivare.
Övergår till tillsvidareanställning om avtalet inte sägs
upp. Viktigt att provanställningen redovisas och avbryts skriftligen.
Uppdrag: Myndigheterna kan tolka avtal om uppdrag som ett
anställningsförhållande om avtalsvillkoren är anställningslika,
detta även om uppdragstagaren har F-skatt.
